Система управління людськими ресурсами Dassault є інноваційною філософією управління людськими ресурсами, яка забезпечує всеосяжні сучасні методи управління людськими ресурсами та засоби, щоб допомогти співробітникам підприємства поліпшити особисті можливості та досягти організаційної продуктивності, що підвищує загальну конкурентоспроможність підприємства та покращує основне джерело прибутку підприємства. Система управління людськими ресурсами Dacce, яка базується на сучасній філософії управління людськими ресурсами, пропонує повне рішення управління людськими ресурсами, починаючи з найму співробітників, управління працею та персоналом, управління оплатою праці, управління відвідуваністю, управління навчанням та управління продуктивністю.

Управління організацією

1. підтримка групованої багатокомпанійної архітектури, управління організаційним рівнем;

2. Запис повного процесу організаційних змін, реалізації організації, додавання, інтеграції, об'єднання, зміни, скасування тощо;

3. Детальне записування інформації про організацію з моменту її створення, реалізація зв'язків з різними історичними даними;

4. Реалізувати організаційний багатовимірний вигляд, багатовимірне управління, підтримка управління міжорганізаціями, може автоматично генерувати організаційні діаграми, реалізувати аналіз запитів проникнення даних;

5. Реалізація створення та підтримки системи роботи, реалізація опису роботи, вимог до компетентності, кваліфікації, вимог до показників якості та т.д. для роботи (роботи), створення опису роботи.

Управління персоналом

1. Надання повного управління інформацією про резюме співробітників та інформацією про профіль талантів, реалізація багатьох змін, таких як трансформація співробітників, просування, переміщення, пенсія, реалізація управління життєвим циклом співробітників;

2. Підтримка налаштування різних бізнес-процесів управління співробітниками, процесу затвердження, бізнес-форм, може здійснити багатовимірний статистичний аналіз, здійснити друк різних звітів фіксованого формату;

3. Можна здійснити довільний вибір інформації про співробітників та статистику об'єктів, підтримувати посилання об'єктів інформації про співробітників на модуль оплати праці та можливість перегляду змін у оплаті праці;

4. Статистична інформація підтримує експорт в форматі Excel.

Управління заробітною платою

1. Підтримка налаштування програми оплати труду, налаштування програми оплати труду;

2. Підтримка налаштування формули розрахунку заробітної плати, різні змінні можуть брати участь у розрахунку;

3. підтримка різноманітних правил розрахунку податків, імпорт даних за результатами зовнішніх розрахунків;

4. Підтримка онлайн-запитів політики соціального забезпечення, оплати соціального забезпечення;

5. Підтримка запитів співробітників на мобільному телефоні Підтримка різних видів деталей заробітної плати та аналізу звітів.

Управління продуктивністю

1. Підтримка повного управління процесом планування продуктивності - процес - оцінка - інтерв'ю - аналіз;

2. Підтримка індивідуальних показників оцінки, індивідуальних шаблонів оцінки;

3. Підтримка управління процесами виконання та інструкції миттєвої комунікації;

4. Підтримка різноманітних візуалізацій звітів про аналіз продуктивності.

Управління наймом

1. Підтримка повного процесу управління наймом;

2. Підтримка автоматичного аналізу резюме всіх найменних сайтів;

3. Підтримка управління відстеження кандидатів, перегляд прогресу співбесід та остаточного найму;

4. Підтримка публікації повідомлень одним кліком, масового відновлення, розумного пошуку;

5. Підтримка надійного аналізу звітів про найму даних, таких як джерела резюме, співвідношення найму;

6. Підтримка потужного управління та процесів самообслуговування для безперервної інтеграції функцій управління персоналом.

Адміністративне управління

1. підтримка публікації повідомлень;

2. Підтримка бронювання та синхронізації з робочим календарем, наприклад, конференц-залів / транспортних ресурсів;

3. підтримка управління відвідувачами;

4. Підтримує управління нагородами та покараннями та пов'язані з кадровими профілями.

Наші переваги

Мобільний телефон / самообслуговування співробітників

1. реалізація запитів на інформацію про профіль співробітників, оплату праці, навчання, особистий розвиток, потреби в компетентності тощо;

2. Забезпечення онлайн-заявок на відпустку, офіційні поїздки, додаткові роботи, онлайн-заявки на навчання, оцінки навчання, оцінки навчання, заповнення опитувань, перегляд правил компанії та інших функцій;

3. Можна реалізувати аудит персональної інформації співробітника в режимі онлайн-самообслуговування (керівництво людських ресурсів), підтримувати автоматичні підкази про питання, які очікують затвердження.

Або зателефонуйте на консультаційну лінію: